王筱涵的部落格

鉅亨網記者陳慧菱台北全球企業爭相投入機器人領域，繼EMS大廠宣布將在第3季設立獨立的機器人公司後，中國家電大廠也傳出將收購執工業機器人牛耳的德國機器手臂公司，藉此提升未來市場的競爭力。第一金投信表示，隨著人口老化加速，已開發國家現已出現勞動力短缺的問題，就連擁有龐大人口的中國也開始面臨同樣的困境，預料「我的同事不是人」成趨勢，未來以機器人填補人力將成為製造業的新常態。據德意志銀行調查指出，全球人口正加速老化，已開發國家勞動人口比率自2002年就出現明顯下滑，2010年後甚至呈現負成長的情形，即便擁有13億人口紅利著稱的中國，勞動人口年增率同樣陷入零成長的困局，顯見人口老化的惡化速度超乎預期，勞動力短缺正是讓各國政府、全球企業頭痛的難題之一。為了解決勞動力不足的課題，許多大型企業開始投入機器人，填補現行人力缺口。如：亞馬遜在2014年啟用Kiva機器人，由其負責倉庫內的撿貨、包裝和搬運工作，負責倉儲作業的亞馬遜員工，只要在定點等待Kiva將商品搬到面前確認無誤後，敲鍵出貨。其結果同時解決了勞動力不足、縮短物流配送時間、提高效率。第一金全球機器人及自動化產業基金經理人陳世杰表示，與亞馬遜一樣，採取機器人彌補人力缺口的企業越來越多。德國B品牌汽車公司即建置了以機器人為主的全自動化生產線；另外，美國電動車大廠從原材料加工到成品組裝，共有超過150台機器人在運作。過去經常笑稱老闆不是人，未來連同事恐怕也不是人。據國際機器人協會IFR預估，2015年~2010年工業機器人的需求年複合成長率達16%，到了2018年，全球各地工廠會有將近130萬個工業機器人提供服務，其中以倉儲自動化、無人飛機、醫療器械、人機協作、自動駕駛等領域的發展潛力最為巨大。

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May 21 Sat 2016 11:40
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（中央社記者蔡怡杼台北20日電）新政府今天正式就任，新台灣國策智庫董事長吳榮義直言「退休後領的還比較多，沒有道理」，凸顯年金制度問題，對於年金改革，學者建議「砍高不砍低」。包括前中央銀行副總裁許嘉棟、台灣金融研訓院院長黃博怡等財經界人士認為，本來領太高的，就降一降，至於本來領少的，就不要再去砍它。黃博怡強調，年金改革應該是砍高不砍低。他說，如退休後，所領取的年金超過原本薪資水準，或領到的年金高於民眾所得平均值者，應該可以往下調，不過，已經活不下去的，還砍就沒有道理了。他說，台灣社會沒有這樣的環境與條件可以養退休後坐領高薪者，社會真正期待的年金改革是，可以消除退休後什麼事都沒有做、每個月卻可以坐領20、30萬元高薪的現象。此外，吳榮義也認為，即使是部長級的高官退休後，也不能因為過去對國家貢獻大，所以就要領多。他說，「不能說，退休後領的還比較多，這樣沒有道理」。1050520

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May 21 Sat 2016 10:02
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（中央社記者蔡怡杼台北20日電）新政府上台，面對長年低薪問題，學者認為，可透過讓台商更國際化，帶動薪資比較效應，以及發展台灣需要的產業，創造就業機會兩大面向著手。台灣經濟研究院院長林建甫受訪時直言，「企業不是沒有賺錢，但錢就是沒有辦法發出來」，他認為，讓台商與國際接軌、更國際化，帶動薪資的比價效應，進而改善台灣低薪問題。新台灣國策智庫董事長吳榮義指出，企業一昧追求低成本，要求政府降稅，加上中國大陸開放鼓勵投資，提供廉價勞工及土地，使得台商一窩蜂往中國大陸跑，造成台灣目前產業空洞化。吳榮義表示，農業、長照、健康、安全等產業，這些都是台灣有需要，但很多都沒有在做的，政府應該多花點精神，這些好好做，可以增加就業機會，進而帶動薪資成長。為推動加薪風潮，吳榮義除建議增加就業機會外，政府可效法美日兩國作法，由總統/首相對企業進行道德勸說，以及建立企業的「國家認同」感，企業主不能錢都自己賺走了，也要分享給員工，讓社會共享，同時，社會也應該要有這點共識，如此一來才能帶動加薪。同時，吳榮義也感嘆，台灣現在只講求便宜，呼籲社會不要一昧追求小確幸，追求小確幸太沒骨氣了。1050520